為深化企業(yè)干部人事制度改革，完善市場化、職業(yè)化用人機制，建立市場化、專業(yè)化的營銷職業(yè)經理人團隊，加快推進銷售公司業(yè)績升級，今年3月，河北宣工對推土機事業(yè)部配件公司經理、租賃公司經理、客戶服務中心經理市場化選聘。

經資格審查，5名職工參加述職面試答辯，重點展示對應聘崗位的了解和理解，對公司存在的問題以及解決問題的思路和措施，破解難題完成目標的探索方式和長遠發(fā)展的思考等。公司圍繞2019年經營目標承諾、營銷視野和經營保證措施、市場化經營思路及改革方案、團隊建設，以及政治素質和廉政建設、戰(zhàn)略思維、經營能力、決策能力、洞察力、開拓創(chuàng)新、領導能力和團隊凝聚力等方面進行了測評。

述職答辯后，經組織考察和公示，公司黨委研究，3名經過市場化選聘的營銷職業(yè)經理走向新的工作崗位。在完成年度目標任務的前提下，職業(yè)經理的收入不低于銷售公司副經理級崗位人員的年度收入。